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岷江航電簡報第二十期
2013-01-14 【 】【打印】【關閉

岷江航電簡報

     二十

眉山市東坡區岷江航電項目建設協調指揮部辦公室主辦

眉山岷江水電開發有限公司協辦                                 2013年1月14日

  自信從容 朝氣蓬勃的四川圣藍

2012年:扎實起步    2013年:開拓創新

眉山岷江水電開發有限公司于2013年1月4日,召開員工大會,總結了2012年度工作,研究了2013年的工作思路和企業目標。會議的主題是:新年新氣象,以嶄新姿態開創公司發展新局面。整個會議洋溢著自信從容,朝氣蓬勃的氛圍。

總結2012年,自信從容是起步

四川圣藍投資有限公司為尋求更大的發展,在2012年實現了重大的發展戰略轉移。這種轉移集中表現為四大轉變、三個體現和三大突破:

四大轉變:一是將發展戰略重點從西藏轉向眉山;二是由鐵路轉向地方三是由借牌發展轉向創牌發展;四是從單一經營轉變為多元化。在全體員工的共同努力下,基本實現了第一年開好頭、起好步、奠定良好發展基礎的目標。

三個體現:對岷江水電東坡區段開發的投資合作;濱江大道彭祖新城段的投資簽約和相關市政工程的提前介入;白馬生態農業項目的啟動等。

三大突破:一是省政府對湯壩航電“停建令”的下達;二是項目實物指標調查方案的敲定;三是濱江大道彭祖新城段投資協議的簽署等。

面對2013年,開拓創新是目標

要在2012年開好局、起好步的基礎上,再接再厲,更上層樓,在開拓創新上下功夫,開創企業發展新局面。

企業戰略新思路

戰略決定方向,思路決定出路,觀念就是財富。發展戰略,是企業前進的方向和目標。公司剛轉移回眉山時,提出了“一主兩輔,以輔補主,東西合璧,兩翼齊飛”的整體發展思路。在新的一年,要繼續堅持這個思路,并注重創新,不斷完善企業發展戰略。重點抓好:在實踐中不斷總結完善企業戰略定位、戰略目標、戰略重點和戰略步驟;重點項目工作的創新,特別是要抓好四川圣藍BT投融資建設模式、湯壩航電投資補償方案、實物指標調查工作和白馬生態農莊發展等的創新。注意工作方法的創新,原則性和靈活性的結合,學會爭取與妥協的藝術,立足于解決問題,推動工作。注意輕重緩急,有序推進工作。

全體職工都應以高度的主人翁責任感,開動腦筋,思考問題,為企業發展思路創新獻計獻策。

企業目標新突破

總體目標:在2013年,公司爭取達到找準定位,夯實基礎,站穩腳跟,初步樹立圣藍公司及其全資、控股公司在眉山發展的形象的目標。

具體目標:簽訂《彭山縣重點交通和市政項目BT投融資建設戰略合作框架協議》,獲得銀行貸款3.5億元;完成該協議一期工程(濱江大道彭祖新城段BT項目投資工程建設及首期回購資金收?。?,并簽約啟動二期工程,完成工程營業額(含工程量)8億元;落實湯壩航電投資補償方案,完成實物指標調查及其相關的“四個報告”編制,獲取相關的批文;完成白馬生態農莊可行性研究報告編制和評審,實施完成規劃第一階段建設任務。

企業管理新提高

將現代管理與企業特點相融合,創建具有本公司特色的企業文化,特別是企業精神和核心價值觀。強化公司制度建設??偨Y過去一年的經驗,更新完善公司管理制度,逐步形成既規范嚴密,又充滿活力的企業制度體系。嚴格制度的執行。做到領導帶頭,員工自律,形成習慣,在制度面前人人平等。不斷完善制度。以適應我公司實際為前提,以有利于促進企業發展增效為目標,推進現代企業制度的建立,適應內部規范搞活和外部競爭發展的需要。

企業作風新氣象

實干興企,空談誤事。企業發展面臨激烈的市場競爭,每一步成功都靠實干,而不是空談。是實干還是空談,拿工作成效說話。認真做好“四要”要倡導實干精神,鼓勵員工埋頭工作,踏實做事;要增強執行力,做到完成任務沒有任何借口;要用心做事,自己經手事情的處理結果都能代表自己的最好水平,為企業獲得最佳效果;要帶著感情做事,以感恩之心對待企業、對待事業、對待自己經手的每一件事。同時要建立鼓勵干事、務實求真、高效卓越的工作機制,加強工作的督查和落實,并建立合理的獎懲機制。

企業發展新成效

新年新局面,最終應落實在企業發展成效上。公司各部門和每一位員工,都要胸懷全局,搞好本職,圍繞公司發展目標,提出本部門和自己的年度目標、任務;要落實完成任務的相應措施,做到言必行、行必果、果必優,把開創新局面落實在企業發展的最終效果上,不僅要確保完成定性的總體目標,而且要逐項完成定量的具體目標;要建立企業內部績效考核機制,做到獎勤罰懶、獎優罰劣、獎創新罰守舊,確保公司發展目標的圓滿實現。

會議號召全體員工齊心協力,共赴使命,通過共同努力。

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